心理疏导、待遇保障……济南出台60余条关心关爱干部措施

29日,记者从济南市委组织部了解到,济南市发布了《关于关心和护理干部身心健康的若干措施》,作为“不要忘记你的首创精神,牢记使命”主题教育的系统成果。它不仅鼓励干部,而且减轻干部的负担和压力,以组织的热情调动干部和官员的积极性,进一步鼓励干部在新的时代担当新的角色。

60多个“干货与真实战术”共10个方面

构筑干部健康屏障

身心健康是干部创业和当领导的基本条件。保护和改善干部身心健康是关心干部的重要措施。当前,济南正处于加快推进高质量发展的机遇期、关键期和黄金期。新时期,各级干部要充分发扬“泰山采摘者”的精神,做到高效、快干、快干。负担越重,承载者就越需要小心。只有干部“包底”、“让干部放心”,才能更好地激发干部的内在动力。因此,在深入调查的基础上,济南市把重点放在了广大干部特别是基层干部关心的实际问题上。济南市从健康检查、心理咨询、医疗保健、服务保障、人文关怀、政治生态等10个方面,提出了60多项“干货务实措施”,推动各级充分利用政策红利,巩固干部创业健康壁垒。

保健“组合拳击”

护送干部和军官

身体是革命的首都。《若干办法》进一步创新和完善干部体检、医疗保健和重伤救治政策,向干部发放一系列健康的“大礼袋”,努力留住干部的革命资本,护送干部和军官。

在完善体检制度方面,针对以往干部体检存在的医疗保密、流于形式等问题,强调体检应发挥应有的作用,体检的频率和结果应进一步细化。例如,不能参加体检或体检项目不完整的干部应在30天内接受额外检查,以确保所有检查都应完成,并防止遗漏的检查取代检查。建议逐步提高体检标准,根据不同岗位的特点设置不同的体检项目,实施准确的体检。体检机构还应在10个工作日内反馈体检结果,并提出个性化指导方案,做好跟踪服务。

在提高卫生服务效率方面,一些措施也充满了新的想法。建议推进干部保健网格化管理,开展个性化健康教育、诊疗咨询等服务,让干部日常保健由他人管理和询问。建议推广“智慧”服务,开发专用微信公众号,为干部提供“掌上微医生”,加强健康大数据的使用,建立电子健康档案,让干部随时随地关注自己的健康。

关于严重伤害的处理,领导干部严重伤害报告制度应作为一项政治规则予以重申和执行。特别是要按照流程再造的原则,尽快修订和完善干部重大疾病救助制度,对因公突发重大疾病和事故的在职干部给予充分的救助和帮助。干部不能流汗流泪。同时,还建议在处理员工大病时,为干部办理互助项目,以便更好地为干部健康提供基本保障。

关怀始于“心”

建设干部“站代理”

心理健康是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。当前,广大干部,特别是基层干部,肩负着越来越重的任务,面临着越来越多的挑战和压力。其心理素质直接关系到自身的成长和职业发展。《若干办法》注重从“心”出发关爱干部,既有预防措施,也有干预措施,为干部创造一个“站代理”来缓解压力。

以预防为主,将心理健康评估纳入干部年度常规体检项目,开发和使用心理健康自我评估软件,提高干部的自我调节能力,成为自己的“心理学家”。同时,在公开选拔、选拔任用干部、日常管理等工作中,探索引入心理素质测评,加强干部心理素质测评,确保人适合自己的岗位和人员。

在心理干预援助方面,也提出了许多切实可行的措施。例如,开通心理健康服务热线,成立心理健康小组等。,及时为干部提供简便、专业、保密的心理健康服务;特别是,重点应放在关键群体、关键岗位和关键时期。要注意了解干部患重病、重大挫折、经历或参与重大灾害(事故)救援和长期承担紧急、困难、危险、繁重任务的情况。积极引进现代精神卫生服务体系,及时开展心理咨询和干预。

加强工作和生活保障

基层干部加油充电

“五二”和“黑白”是基层一线干部的正常工作条件。他们需要得到特别的照顾。《若干办法》坚持基层导向,在治疗保障、生活保障、医疗保障等方面向基层倾斜,不断为基层一线干部“加油”、“充电”。

在薪酬保障方面,明确提出解决基层干部“倒挂”薪酬问题,确保区县政府机关绩效考核奖励比市政府机关高10%,街道和乡镇比区县政府机关高10%,把“倒挂金字塔”变成“正金字塔”, 从而真正使广大“地平线”干部受人尊敬、负担得起,引导优秀干部在基层培训、创业、成长。

在生活保障方面,针对异地交流干部和临时干部的实际困难,笔者提出制定市、区、县之间以及跨区、县之间交流干部和临时干部的服务保障措施,使他们能够安心创业,不怕领导。特别是对于长期在艰苦地区工作、长期夫妻分离、重大疾病、家庭重大变化等特殊困难的干部,建议进一步实施“家庭团聚”关爱工程,对“放弃家庭,关爱每一个人”的干部给予更多关怀和帮助,努力解决他们的“后顾之忧”。

在医疗保障方面,建议加强医疗服务能力和卫生人员队伍建设,有效匹配和加强政府门诊医疗力量,充分利用省级下属医疗单位资源,定期开展特色免费会诊,引进高级专家定期坐诊,让基层干部享受更贴心的医疗卫生服务。

倡导工作与休闲的结合

提高干部的工作和生活质量

古人说着,一放松,武文道。俗话说,休息的人会工作。《若干办法》还做出制度安排,引导干部调整自我,健康放松。例如,要求严格执行带薪休假制度,从领导干部带头休假开始。对于因工作原因确实不能安排休假的,应当给予补假,以保证干部得到必要的放松和调整。

干部职工的待遇和休养也是关心干部的有效措施。该制度自去年实施以来,受到基层干部职工的热烈欢迎。这一次,特别提出要进一步深化和完善制度,以基层为重点,让那些多年默默无闻、加班加点,“单位不可分割”,真正需要医疗和疗养的干部职工在疗养中积累能量,在热点实践中取得新成绩。同时,强调要落实节假日慰问等正常福利待遇,干部要严格执行标准,“谁也不能少”,让干部真正感受到组织的温暖。

积极向上的体育活动对保证干部的身心健康有着潜移默化的作用。《若干办法》具体规定,工作委员会、文化、体育、工业、青年、妇女等有关部门要充分发挥作用,定期开展丰富多彩的文体活动,帮助干部调整工作节奏,减轻工作和精神压力,提高工作和生活质量。

深化推心置腹的谈话

让干部工作“回家”

体现对干部的人文关怀,缓解干部压力,谈心既是传统手段,也是有效措施。《若干办法》着眼于发挥党的思想政治工作优势,不断创新和完善谈心制度,以解除干部后顾之忧,卸下负担,增添动力,营造“家”的氛围,增添“家”的温暖。

探索和开展各级干部“向组织讲真话”活动。我们要在组织和干部之间架起一座“桥梁”,当面倾听干部的思想困惑和工作生活中的困难,主动帮助干部解决问题,减轻压力。

坚决推进干部“八个务必”,即干部遇到困难、挫折、职务变动、试用期满、有问题迹象、举报纪律不严、受到组织纪律或党纪政纪处分、年度考核和巡视相结合发现问题、干部反馈考核和民主评议意见时,要求党的领导深入干部谈话、了解情况、理清思路、推进工作。

探索实行干部“家访”制度,把日常检查工作延长到“八小时”以外。通过与干部家属沟通,听“知情者”讲“知情的话”,不仅可以了解干部的家庭背景,还可以了解干部的实际困难,及时传达组织关怀和温暖。

为负责人承担责任

构建充满正气的政治生态

干部身心健康的提高离不开清洁空气的政治生态。组织为干部,干部为事业。近年来,济南市注重“对责任人负责,实事求是”,不断完善干部积极激励机制。大多数干部都是“办事效率高、办事快、善于办事”的,这促进了全市良好形势的形成。《若干办法》坚持发挥主导作用,继续努力进一步创造良好的政治生态,确保干部能够做好本职工作,轻松奋斗。

围绕不断推进干部履职创新,探索建立常态化机制,发现“优秀”优秀干部,明确好干部标准和实际实绩导向,大力选拔和使用具有强烈梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神和自律精神的优秀干部,表彰“优秀”优秀干部,真正让“有前途的有一席之地,实干家有所作为,赢家有所作为”。

为了做到“吃苦不亏,流汗不流泪”,特提出要完善容错机制,突出干部声誉保护,严肃查处诬告陷害,及时澄清被诬告干部的正确姓名,不放过有问题的干部,不拖延没有问题的干部,正确支持和鼓励有领导行为的干部。为了将该系统付诸实施,济南市将很快出台《实施细则》,以深化和完善容错机制,增加容错案例的指导性,方便基层参考和实施。

同时,关于被处分干部的正确待遇,“某些措施”也特别强调,坚持“从过去的错误中吸取教训,避免将来的错误,治病救人”的方针,既不能“问一次”,也不能“一棍子打死”。文章后半部分明确提出要按照“三个区别”的要求,做好“治病救人”工作,完善跟踪、协助、检查、评估和重用被处分干部的机制,帮助“倒下”干部重新燃起斗志,勇往直前,最大限度地调动和激发干部创业的积极性。

(齐鲁晚报,齐鲁一点记者刘亚飞)

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